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江南春親自代言,2號人事部廣告打響16座城市 HR SaaS

發布時間:2018-08-09 來源:犀牛之星

7月30日,分衆傳媒創始人江南春在微博上發布了自己給2號人事部代言的海報,並發表文字:2號人事部是一款即租即用的HR效率軟件,上線600天,已經幫助超過50萬家企業進行了管理升級,接下來,分衆將幫助2號人事部在北上廣深等全國16個城市電梯海報掀起管理升級風暴,相信促進管理升級的秘密將與會您相遇!#管理效率翻5倍# 

本圖片由犀牛之星提供,未經允許禁止轉載

這已經不是江南春第一次爲2號人事部打call了。早在今年4月,2號人事部第一次上線廣告的時候,江南春就爲其站台,他還預言:“企業服務領域水深浪大,必定會成爲下一波獨角獸企業的孕育之地。”

事實上,江南春的預言並非空穴來風,近幾年,在國外,早已出現了千億級別的企業服務獨角獸,Adobe甲骨文、企業軟件供應商SAP、Salesforce均在此行列。而在HR SaaS領域,國外巨頭也是虎視眈眈,並購動作異常活躍。如微軟以262億美元收購Linkedin;SAP 砸下重金34億美元收購人力資源軟件提供商SuccessFactors;Oracle 19億美元收購雲HR服務商Taleo,IBM以13億美元買下了雲HR服務商Kenexa……

國外巨頭紛紛通過並購的方式搶占HR SaaS賽道,國內也是當仁不讓。如2號人事部、北森雲Moka?、阿裏的釘釘、騰訊的企業微信,競爭同樣激烈。

相較于國外成熟的商業模式,國內HR SaaS 雖然百花爭鳴,卻鮮少有破局者,無論是大舉“SaaS+硬件”旗幟的釘釘還是企業微信,離獨霸一方還有很遠的路程。

中國HR SaaS服務的後起之秀

從被寄望于成爲企業服務的獨角獸,到江南春親自代言,2號人事部這款HR SaaS 軟件,推出兩年時間,正在以驚人的速度生長。

據了解,2號人事部自2016年12月正式上線,截止到2018年7月,600天獲得企業用戶數超過50萬家。在不到兩年的時間裏能有此突破,2號人事部靠的是啥?

2號人事部定位于“即租即用的HR效率軟件”,除了幫助企業提高管理效率,2號人事部也減少了企業的運營成本、降低了企業信息化的成本。

點米科CEO、2號人事部創始人焦學甯表示,在組織的精細化、新生代員工的個性化夾擊下,管理效率的提升已經無法靠人力來完成,而必須要通過信息化技術的介入,來達到管理的質變。

選擇在此時火力全開,焦學甯也有自己的考量:“2號人事部已經走過了原始的用戶積累期,現在進入了快速增長時期,我們希望借且分衆的渠道,將自身覆蓋給更多的潛在用戶。”

有業內人士分析,SaaS産品的專業度更多源于紮根行業的沉澱,深耕行業多年的企業,才能夠聚集足夠多的實際應用場景,在功能邏輯設計上做精做深,再結合最新的信息化技術,則更容易推出讓市場接受且放心的SaaS産品。

2號人事部集齊了上述幾大條件。其母體公司點米科技,即是人力資源服務業的資深玩家,爲企業提供勞務派遣、業務外包、人事代理等業務,服務落地超過 300 個城市,在HR領域摸爬滾打已經十多年。

而在開發2號人事部時,其團隊根據不同規模的企業,每天邀請多名HR來公司做産品測試,産品經理聽HR吐槽産品,再根據用戶的反饋、需求,不斷修改、研發産品功能,每周更是進行2個版本的叠代更新,保證産品與HR群體的貼合度。

商業模式已初成型

“收費是個難題,但難並不代表做不到。”焦學甯談到,在沒有建立線下銷售團隊的前提下, 2號人事部在半年的時間裏,每月實現100萬的軟件收入。

隨著企業管理軟件的普及,這個數據有望持續增長。

據數據顯示,超過78%的歐美企業正在使用SaaS軟件來管理企業,其余大部分則正在規劃引進SaaS,完全沒有使用SaaS計劃的企業,不足10%。而在中國,即使是北上廣深四大一線城市的SaaS覆蓋率,才剛剛達到20%。

與之相應的,是整體市場規模的急速擴大。2016年人力資源市場統計報告顯示,2016年我國人力資源服務業全年營業總收入達1.18萬億元,同比增加22.4%;行業從業人員55.3萬人,同比增加22.7%,保持了近幾年兩成以上的高增長態勢。

以提高HR 管理效率爲切入口,爲企業提供員工關系管理、招聘管理、審批管理、薪酬福利管理、社保公積金辦理、考勤管理、員工檔案管理、法務支持等服務,2號人事部這個HR SaaS平台正在重塑人力資源服務業生態圈。

正如前文所說,在國外,百億甚至千億級別的SaaS公司並不少,這其中,技術、産品、運營等方面缺一不可,2號人事部能否成爲HR SaaS領域的獨角獸,我們拭目以待。