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中國人力資源創新創業大賽召開,點米科技打造人力資源産業路由器

發布時間:2018-11-08 來源:東方財富

11月8日,2018中國(甯波)人力資源服務創新創業大賽總決賽暨人才與區域經濟發展研討峰會在甯波正式啓幕。本項大賽始于2015年,由中國人事科學研究院主辦,甯波市人社局承辦,是全國首個以“互聯網+人力資源+資本 爲主軸的國家級人力資源服務業創新創業大賽,也是國內規格最高的行業盛會之一。

2016年大賽中,點米科技CEO焦學甯攜HR效率軟件2號人事部參賽,並獲得當屆總冠軍。本次大賽,焦學甯受主辦方邀請,作爲往屆冠軍登台演講,與在場嘉賓分享了推出2號人事部2年多來的經驗。

從大賽上起步以來,2號人事部在兩年間獲得了超過20倍的爆炸式增長,企業用戶數量從2+增長到了50+,並且以自身的平台優勢,組建了面向全國的HRO企業管理者社群:夥伴聯盟,兩年間已經聚合1千多家HRO服務商,業務網絡從一線城市到三四線城市深度覆蓋,可以爲全國各地的企業無縫提供人力資源服務。

基于以上的實踐與沉澱,焦學甯在大會上首次提出了人力資源産業路由器B2F)概念,讓參會同行們紛紛點贊。

産業路由器是一種行業底層商業邏輯的改變,焦學甯提出,在這一全新的模式下,可以將人力資源行業頭部的供應商(F端)與海量的中小微企業(B端)連接起來,讓招聘、外包、培訓、體檢等人力資源服務,乃至飲用水、綠植、保潔等更寬泛的企業服務,以極度的高效與企業的需求對接起來,擠掉服務流轉環節中的水分,從而創造出一個高價值的全新産業鏈條。

在産業路由器模式下,行業的各個節點,都將得到價值的全面進化:

對于企業而言,通過2號人事部的産業路由器平台,所有環節的散碎需求都可以通過同一個接口提交,一份表單,對接所有,免去大量的重複操作,而且大量的優質服務隨手可得,管理效率大大提升;

對于供應商而言,在産業路由器平台上,因爲客戶密度極高,可以讓自身的業務能力充分的釋放出來。同時,供應商可以通過與自身業務相匹配的數據接口,直接而精准的爲潛在客戶提供服務,極大的提升服務效率;

對于HR而言,在對接服務商的時候,從原來的“爲每個服務商整理一份數據 ”,變成一份數據,標准化提交,甚至可以無需整理,直接在2號人事部系統中提交數據,減少工作量和出錯概率,提高自身的職業價值;

對于企業員工而言,在産業路由器平台的撮合下,能夠由散碎而微小的單個需求方,變成龐大的需求聚合體,從而得到物美價廉且精准的服務,諸如求職、醫療、健康、保險等等。

焦學甯介紹,人力資源産業路由器意在爲行業的供、需兩端賦能,並不是以單個的個體企業視角爲出發點,而是站在上空俯瞰整個産業鏈;它不會消除行業的中間環節,而是致力于提升這些環節的運行效率;它不以自己得利爲核心,而是以賦能共享産業鏈上的每一個鏈條爲核心。

焦學甯認爲,互聯網的流量紅利已經不再,經濟發展到今天,我們進入到了存量經濟的時代,通過技術去挖掘碎片化的線下流量,才能夠適應高烈度的競爭形式,同時這種挖掘,也能夠重塑整個行業形態,這正是産業路由器模式的精髓所在。在人力資源産業路由器思維模式下,對行業的改造將可以下沉到每一個供水站和每一個文具店,這些服務商手上都有碎片化的訂單,雖然單個的訂單量不大,但通過産業路由器的高效率彙集,總量是驚人的,基于這些存量的客戶和存量的訂單,就可以拿到行業的神經末梢級別的終端,彙總成流量洪流。

焦學甯的分享得到了與會者的一致認同,大家都表示,這一新模式前景無限,將爲人力資源行業帶來全新的生態,也願意一起攜手把握這一波曆史性的機遇。